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7 rue bernard de clairvaux 75003 paris 01 48 04 93 66 / 01 48 04 32 17 contact@action-alternance.fr qui sommes-nous ? les contrats chercher son entreprise curiculum vitae et lettre de motivation l ' entretien espace entreprise espace centre de formation est un service emploi dédié à l'alternance en île de france, qui a une double ambition: 1. promouvoir la formation par l'alternance en animant des réunions d'information dans les établissements scolaires de la région île de france. 2. accompagner les jeunes à la recherche d'une entreprise d'accueil afin de poursuivre leurs études dans le cadre d'un contrat de professionnalisation ou d'apprentissage. afin de vous donner toutes les chances de réussir dans votre projet d'alternance, nous vous apprendrons à rédiger votre cv, à être autonome dans vos recherches et enfin, vous serez coaché avant chaque entretien d'embauche. prêts pour le grand saut ? contactez-nous ! en complétant ce formulaire nous vous contacterons rapidement pour vous aider dans vos recherches. nom prénom email téléphone je cherche... un centre de formation une entreprise niveau d'études bac + 1 bac + 2 bac + 3 bac + 4 bac + 5 autre envoyer candidature envoyée ! nous vous contacterons sous peu. contrat d'apprentissage pourquoi? le contrat d’apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. la durée du contrat dépend du titre ou diplôme préparé, elle est comprise entre 1 et 3 ans. le temps de travail de l’apprenti est identique à celui des autres salariés de l’entreprise incluant le temps de présence en centre de formation d’apprentis. le mode en temps partiel est exclu. pour qui? les jeunes âgés de 16 à 25 ans. certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 25 ans (les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise nécessitant le diplôme ou titre visé). avant 16 ans, les jeunes ayant achevé le premier cycle de l’enseignement secondaire (en fin de 3è) peuvent entrer en apprentissage. rémunération l’apprenti bénéficie d’une rémunération variant en fonction de son âge; en outre, sa rémunération progresse chaque nouvelle année d’exécution de son contrat. le salaire minimum perçu par l’apprenti correspond à un pourcentage du smic. avantages employeur une exonération de cotisations sociales. celle-ci peut être totale ou partielle selon la taille de l’entreprise ou la qualité d’artisan. une indemnité compensatrice forfaitaire versée par la région. un crédit d’impôt par apprenti. aides supplémentaires en cas d’embauche d’un travailleur handicapé. une compensation des charges patronales pendant un an pour l'embauche supplémentaire d'un alternant de moins de 26 ans. avantages étudiant obtenir un diplôme dans une situation de travail et en étant rémunéré. avoir la possibilité d’enchaîner plusieurs contrats afin de préparer plusieurs diplômes successifs ou complémentaires. être accompagné par un maître d’apprentissage qui facilite l’insertion dans l’entreprise. le salaire de l’apprenti n’est pas soumis à cotisations salariales (salaire net égal au salaire brut). le salaire de l’apprenti n’est pas imposable, dans la limite du smic, y compris en cas de rattachement au foyer fiscal des parents. contrat de professionnalisation pourquoi? le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. son objectif est l’insertion ou le retour à l’emploi des jeunes et des adultes par l’acquisition d’une qualification professionnelle reconnue par l’état et/ou la branche professionnelle. le contrat peut être à durée déterminée pour une durée comprise entre 6 et 12 mois. cette durée peut être portée directement à 24 mois pour les personnes sans qualification ou bénéficiaires du rsa, de l’ass, de l’aah ou sortant d’un contrat aidé. le temps de travail du salarié en contrat de professionnalisation est identique à celui des autres salariés de l’entreprise. le temps de formation est inclus dans le temps de travail. le contrat peut être conclu à temps partiel. pour qui? les jeunes âgés de 16 à 25 ans. demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus. bénéficiaires du revenu de solidarité active (rsa), de l’allocation de solidarité spécifique (ass) ou de l’allocation aux adultes handicapés (aah). personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé. tout employeur du secteur marchand assujetti au financement de la formation professionnelle. l’état, les collectivités territoriales et leurs établissements publics administratifs ne peuvent pas conclure de contrat de professionnalisation. rémunération le montant varie en fonction de l'âge du bénéficiaire et de son niveau de formation initial. avantages employeur une prise en charge des actions de formation , d'évaluation et d'accompagnement par l'organisme paritaire collecteur agrée (opca). un financement des frais liés au tutorat par l'opca. la non prise en compte dans l'effectif de l'entreprise. les employeurs qui concluent des contrats de professionnalisation avec des personnes âgées entre 16 et 44 ans bénéficient d'une exonération des cotisations patronales de sécurité sociale sur le rémunérations n’excédant pas 1,6 le smic. avantages étudiant acquérir une qualification reconnue en situation de travail en étant rémunéré et quel que soit le niveau de formation initial. bénéficier d’une offre de formation adaptée à son niveau et à ses besoins. être accompagné par un tuteur ce qui facilite l’insertion dans l’entreprise. 1. sélectionner les entreprises à contacter a. secteur d'activité en fonction de vos affinités et de vos stages que vous avez effectués, constituez vous un fichier d'adresses d'au moins une centaine de contacts entreprises (par exemple en consultant les pages jaunes sur internet.) b. critère géographique sélectionnez en priorité votre département de lieu de vie, éventuellement un autre qui sera limitrophe, et enfin paris. vous devez prendre en compte votre temps de déplacement vers l'entreprise, pour éviter la fatigue et le découragement. les entreprises le savent bien et sont attentives à ce paramètre. elles privilégieront les candidatures proches de leur site, donc ne dépassez pas une heure de transport. 2. prospection téléphonique préparez votre entretien téléphonique en rédigeant votre présentation et votre argumentaire, dans le but de donner une bonne première impression, de passer le barrage du secrétariat et de créer un lien privilégié avec votre contact. dans le cadre de votre recherche d’emploi, la candidature par téléphone est un instrument précieux, un outil très efficace qui peut vous permettre de décrocher un emploi plus facilement que l’envoi de votre candidature à une offre. a partir du fichier entreprises que vous aurez constitué, votre prospection téléphonique va vous permettre de définir les postes à pourvoir pour chaque entreprise. le but de cette démarche est de détecter les postes et de suivre votre candidature en établissant une relation privilégiée avec vos interlocuteurs, afin de déclencher l'envie de vous connaître mieux et de vous proposer un entretien d'embauche. liens vers les sites d'offres d'emploi en alternance × les sites d'offres d'emploi en alternance offres dans tous les domaines. www.pole-emploi.fr www.recrut.com www.directemploi.com offres dans le domaine de l'administration et de la comptabilité www.admincompta.fr offres d'emploi marketing, commercial www.jobmarketingvente.com offres de stages, emplois, contrats en alternance ou d'intérim www.iquesta.com www.jobstage.com www.enalternance.com www.kapstages.com www.studya.com guide lycéen, étudiant et jeune diplômé www.letudiant.fr www.studyrama.com offres par regions, salaires, secteurs et types de contrat www.parisjob.com www.keljob.com offres d'emploi en france, banque de cv www.cv.com site du gouvernement www.alternance.emploi.gouv.fr modèle de curiculum vitae type le cv ci-après est une trame que vous pouvez suivre pour rédiger v

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